员工处罚申请仲裁问题 如果医院工作人员对病人态度不好，但是并没打人骂人，但是是因为病人要插队，工作人员没同意然后病人去找院长说，医院就把职工从办公室调到车库收费，合理吗？医院的制度上说只要病人投诉，员工就要受到处罚这一条。但是工作人员坚持原则还要被处罚这样对吗？
那个病人说是危重要求插队，但是不是急诊.只是脊椎上的问题，她也并没有医生的证明。我应该用什么方法要求院方把我调回原来的岗位？
如果我申请劳动仲裁，把我调会原来岗位的几率大吗？我想要知道我这么做的胜算有多少，如果人家不管还有别的方法吗