合同纠纷
我刚刚研究生毕业找到一个工作，对合同不懂，希望得到你们的帮助。
我刚刚研究生毕业找到一个工作，对合同不懂，希望得到你们的帮助。 请问：劳动合同上 注明的工资是总工资还是基本工资 是不是要注明工作时间呢
试用期的工资是总工资的80%，还是基本工资的80% 合同上只写基本工资 比如我们工资是5000 缴纳基数是3500 上面就注明基本工资3500 没有写总工资5000 然后单位说试用期没有五险一金 而且周六找理由加班不给加班费 我们合同上没有写明工作时间 工作时间应该具体到每天工作时间和每周工作几天 以及超过工作时间就要加班费 是不是还要注明年假的时间
应该 试用期也有五险一金。这样合理吗？需要怎么更改？
试用期的工资是总工资的80%，还是基本工资的80% 合同上只写基本工资 比如我们工资是5000 缴纳基数是3500 上面就注明基本工资3500 没有写总工资5000 然后单位说试用期没有五险一金 而且周六找理由加班不给加班费 我们合同上没有写明工作时间 工作时间应该具体到每天工作时间和每周工作几天 以及超过工作时间就要加班费 是不是还要注明年假的时间
应该 试用期也有五险一金。这样合理吗？需要怎么更改？
问题状态：已过期
提问人：chen_y……（北京－西城区）
提问时间：2013-06-23 11:35
提问人：chen_y……（北京－西城区）
提问时间：2013-06-23 11:35
已有9位律师回答了该问题
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可以主张的
追问：怎么主张？ -
可以要求的
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不合理。
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你好 可以主张
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可以要求。
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你提出的比较细化的问题，可以与劳务派遣公司协商，在合同中注明。但据我所知，劳务派遣合同都是制式的，能否修改您与劳务派遣部门协商吧。
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可以主张
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你好，试用期工资为个人正常工资百分之八十，且不低于最低工资标准。社保按照自己实际工资缴纳。工作时间超过八小时以外的为加班。如果单位行为违反法律规定你可以与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，建议来电免费咨询我将详细为你解答。
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您好，应当缴纳五险一金，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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