公司在合同有效期内变更薪酬发放制度 我目前在成都一家光伏行业从事制程班长工作，今年3月又续签5年合同，合同中工资已标准计时方式发放，美誉标准176小时，超过176按照1.5倍加班工资发放，我的基本1050元，岗位工资770元，绩效工资1080元，合计2900，目前行业面临危机，公司通过变更薪酬发放变相降低工资，事前我没有得到任何关于变更薪酬的通知，公司直接拿一张工资薪酬变更单，让我签字，与领导沟通时，他说这个只是告知我们公司的政策，不管同意与否，都得强制执行，领导还说，公司目前没有班长职位的结构，那合同无效，但在这之前我也没有得到降职通知，工作中也没有犯过错，目前我仍然从事班长工作兼职其他工作，请问我该怎样维护自身权利