医疗期内不能解聘，出了医疗期，如员工不能胜任工作岗位的，可对其进行调岗或培训，经调岗或培训仍不能胜任工作岗位的，可以辞退，但要给予员工经济补偿，如未提前一个月通知的，还应额外支付一个月工资作为经济补偿。

未按上述情况辞退的，属于违法辞退，单位应向被辞退员工支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

不能解除劳动合同的。