根据有关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。你需要证明换职位与签署的劳动合同有冲突，比如原合同明确约定不得更换职位等，公司更换你的职位就是违约。这样的话，性质就转变为公司违约，你有依据可通过与公司协商一致解除合同，这样你就可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。

当然能解除合同。应当有经济补偿。至少六个月的工资。