合同纠纷
未签订转正合同，但是提出了转正申请，辞职要多久提出？
未签订转正合同，但是提出了转正申请，辞职要多久提出？ 我在幼儿园上班，现在想辞职，我三个月前就提出了转正申请，也批了，现在拿的正式工资，但是未签订劳动合同，现在要辞职需要提前多长时间递辞职信呢？还有未签订劳动合同可以提出双倍工资是怎么回事呢？如果同意辞职，他们能不能已参加了各种培训为由，扣我工资呢？（培训都是要求我们必须参加，不然就会扣工资）
问题状态：已过期
提问人：tt2151……（四川－绵阳）
提问时间：2013-06-17 20:51
提问人：tt2151……（四川－绵阳）
提问时间：2013-06-17 20:51
已有2位律师回答了该问题
-
你好，回复如下：
1、用人单位违反法律规定未签订劳动合同的，劳动者可随时离职；
2、可以主张双倍工资，不能扣除工资；
3、视已有的合同约定，协商不成申请劳动仲裁维权。
如有疑问，可致电当面咨询 -
你好！正式员工离职的应当提前30天向单位提出离职申请。
离职时单位应当全额支付在岗时期的工资。追问：但是我没有签订正式合同哇
咨询专业律师
相关咨询
- 请问在没有签订劳动合同的情况下已经提前30天提出口头申请辞职了但是到期后老板不给工资怎么办？他说没钱 4个回复
- 试用期后，我提出转正申请，虽然批准但本人一直被外派到其他单位兼职，迟迟没有签署转正合同，如果我想辞职 11个回复
- 试用期过了，我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期 5个回复
- 未签订合同，上打辞职报告要多久才能离开 8个回复
- 在单们工作了22个月只签了12个月的合同后面就没有签合同了但是有买社保辞职可以申请赔偿吗 9个回复
- 没有签订合同的转正需要提前几天辞职 6个回复
- 公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿 2个回复
- 未签订合同，未买社保，要辞职该提前多久通知公司 2个回复
