老员工在公司享有年假却被定为矿工，一天扣三天工资合理吗 您好，我同事在单位工作了两年多，这期间一直没有签订劳动合同，工资也由原来的三千多被降低到二千多。
公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假（除国家法定假日外的假期），请一天假需要向经理申请算年假，请两天的就要向总经理申请才行。他请第一天假是委托他的朋友告之经理的，基本上第一天可以按年假算的，可是他接下来又多请了一天假，经理直接定他矿工两天。今天上班后，公司在OA系统（公司网上的办公系统）里公布如下：
                         公  告

司属各部门、各子公司：

    为加强公司纪律，规范员工休假管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，促进业务发展,结合公司的实际情况，特做如下规定。

    员工请假必须填写OA请假流程，至少提前1 天申请批准，一次请假超过3 天，须提前一周提出申请。

    未经批准，不可擅自离开工作岗位，否则视为旷工，旷工1日扣发3 日薪资。事后请假的情况与未经批准擅自离岗的处理情况相同。

请问公司这样的做法合法吗，公告前没有说要一日扣发3日薪资，现在出这个规定扣他的工资合法吗，我们该如何维护自己的劳动利益？