急求各位律师帮帮忙：商场、企业的规定，员工该去哪里寻呢？ 你好，我在一家大商场工作，是一名销售人员，可是我不属于商场职工人员，是品牌的厂家员工，我在09年4月上岗，但系7月发生遗失手表的事情，手表价值128000。当天我上班时，从表库拿出表盘，当我陈列手表一半时，发现遗失手表一只，并对商场职工上报。职工点算过后再上报营业主任，发现遗失手表为9：45分，开门营业时间为9：55分。我被商场软禁到晚上22：05分，在晚上21：00分左右，看见公安人员跟商场高层沟通，最后到晚上22：30分到公安厅录口供，事情就一直在调查当中，我隔天也继续回到岗位工作，直到半年后，商场说之前的《案例经过》已经丢失无法存档，要求我另写一份，并说明要我写一份有删减的，想让手表是营业过程中是客人盗走的，好让他们跟企业有交代，我是写了一份，之后并另写一份声明，说明此份口供是按商场的经理要求删减的，并以09年7月17日在公安厅的口供为准，要求经理签字证明，由于商场经理不愿意，第二份作假的口供已取回正本。就在这几天10年8月份，商场说我要为遗失的手表进行扣罚，扣罚原因一：不熟悉商场规定，原因二：店铺人员不足。我说我不服！我一来的时候商场商品陈列就没有双人复核和陈列前点算，我也是按照商场的规定做事的，商场经理说，这时候的规定已经被歪曲了，你所按照的规定已经是歪曲的。你不去理解商场的规定，是你的过错。可是商场从来没有向新来的员工公示规定。经理说，你不去犯法，可是法律还是存在的，但是我觉得从小学到初中，就有政治的课程，网上、书本也有法律的明文规定，的确有法可寻，问题是：商场、企业的规定，员工该去哪里寻呢？为什么我在4个月的工作中，并没有经理指出我的过错，直到出问题了，才说是我按照的规定是歪曲的？