您好，根据北京市《工资支付规定》　第二十一条：“　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”的规定，您病假期间的工资应当根据用人单位的工资支付制度或是劳动合同约定，但不得低于北京市最低工资标准的80％。

病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资最低为最低工资的百分之八十，北京的最低工资为1400.

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

你好，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

你请的到底是什么假？事假没有工资。病假需要有病假证明，工资按合同约定或按《北京市工资支付规定》，以本市最低工资标准的80％支付病假工资。2013年北京市最低工资标准为1400元。

病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。