你们没有胜算，不签订劳动合同违法，职工不签，就不应该用

你好，只要对方能够有证据证明存在事实劳动关系，基本上肯定要输。
单位如果否认劳动关系则无需准备证据，针对对方证据应诉，若对方有足以证明存在事实劳动关系的证据，你们可以从工资待遇标准这点来准备，工资待遇低则相应的赔偿少。

1、可以用签到簿证明不是酒店员工。
2、无证据被辞退，员工若要主张被辞退，需要员工提供被辞退的证据。
不过，要求双倍工资与劳动关系是否解除没有因果关系，而在于其何时入职，入职时间多长，有没有过。
3、同2.

可以作为证据，建议立即委托律师协助处理。

您好，没签劳动合同是事实，想补救是补救不了的，这一点法院早就有了共识，打官司基本上是没有胜算的，最好还是考虑调解算了。

打官司对你们的唯一好处在于：如果收购该酒店的合同没有特别约定原先债务不能向原股东追偿的话，那么你们依据判决书而承担的赔偿，你们可以向原股东进行追索。
当然，你们也可以主动和原股东联系，要求他们承担着一块的损失，要求他们出面和那些员工沟通，争取把问题解决。毕竟，也许那些员工会给原股东面子

根据你描述的情况，这名员工没有劳动合同也没有实际工作内容，员工签到簿更没有他的名字，所以该员工和你们单位没有劳动关系，你们也没有支付双倍工资的义务，既然对方已经申请仲裁，你们出示签到簿等证据证明这种关系，说明事实即可。
另外，对于证据方面，你们用签到簿证明即可，这个证据一方面可以证明对方不是单位员工，另一方面，即便是，对方也是旷工，单位早就可以将其开除处理了，且很多东西都是口头的，对方也无法证明和单位的劳动关系，你们之间否认是单位员工即可，胜诉的可能性较大。

建议直接委托律师应诉。

没有合同则单位应当支付双倍工资。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

1、接管酒店仅是指变更了公司法定代表人还是经营主体变更？
2、建议聘请律师担任酒店法律顾问解决一系列问题？
3、员工社保费用缴纳了吗？
4、员工培训过了？
5、劳动合同鉴证了？
6、将来如遇类似官司依旧可能败诉？

1、公司没有与员工签订劳动合同的做法是违法的，即使事后做了补救，但不能免除之前未签的事实，伪证是需要付出代价的。
2、第一个人是有可能说明其非公司员工的，可以让他拿出证明；
3、第二个人能证明其没有正常办理请假手续且长假影响正常工作的，是可以解除劳动关系的，但是单位没有与其签约也是事实，需要作出一年的双倍赔偿。
4、第三个人能证明其严重违纪，是可以解除劳动关系的，但是单位没有与其签约也是事实，需要作出一年的双倍赔偿。

你说的情况，对用人单位很不利，建议找律师提供帮助

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定：向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（加倍赔偿金是以前薄弱环节，现在加以强调）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。（没有适格主体的用人单位，“老板”成被告。）未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。（有点类似早些年挂靠经营的合同纠纷处理的意思。）也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

如果是仅仅起诉了双倍工资
你又提供不了合同
没说的 你肯定输
不能举证证明员工不愿意签为抗辩理由
因为劳动合同法有规定 建立劳动关系起一个月内用人单位必须与劳动者签订劳动合同
如果劳动者拒签的，用人单位应该立即解除劳动关系
所以劳动者拒签不是抗辩理由

第一，可以以此为理由抗辩；
第二、建议你们委托律师

你好，没有签订书面劳动合同，不管是那方的原因，均应依法支付双倍工资。
保安部经理，可以举出证据证明不存在事实劳动关系，就不用承担法律责任。

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，以及赔偿金等。

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