这种情况下，你只有先请假，我们国家的产假只有90天，社保公司应交，你可以享受生育补贴

按公司规章制度办理。

1、产假前因胎儿原因需要休息的，如果有建卡医院开出的病假证明，你可以休病假，工资按病假支付，没有约定的可以按当地最低工资标准的80%支付；如果没有病假证明的，只能请事假，事假没有工资，单位也有权不予准假。
2、在职期间的社保，单位和个人都要依法缴纳。