谭海波律师 VIP2013-06-07 15:33

单位违法解雇，收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，及时申请劳动仲裁，主张相应的赔偿

你好！单位与员工形成劳动关系一个月内应当签订劳动合同，未签的从第二个月起单位应当支付双倍工资，双倍工资最多11个月，形成劳动关系满一年仍未签订劳动合同的，认定已经签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁的时效是1年。可以通过仲裁主张双倍工资差额、补缴社保、补发未支付的工资。

你走的那天签的劳动合同上工作时间是什么时间，如是入职时间，那么你无法主张了。工资完全能主张回来，社保完全可以补缴，违法解除双倍赔偿金完全能主张，至于你的双倍工资赔偿要看你签的那份劳动合同。

1、按照事实你可以拿双倍工资；
2、但你被迫签了书面合同对你不利；
若还有其他问题可以来电咨询。

单位违法解雇，收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，及时申请劳动仲裁，主张未签合同合同的双倍工资，要求补缴社保及足额发放工资

你好，可以要求支付11个月的双倍工资，支付经济补偿金，补交社保等。

1、即使被迫，你已经签了劳动合同，我认为已经无法主张双倍工资了。
2、可要求补交社保。

好！单位与员工形成劳动关系一个月内应当签订劳动合同，未签的从第二个月起单位应当支付双倍工资，双倍工资最多11个月，形成劳动关系满一年仍未签订劳动合同的，认定已经签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁的时效是1年。可以通过仲裁主张双倍工资差额、补缴社保、补发未支付的工资。

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，但是没有你说的那么多，另外，拖欠的工资可以要求结清。
建议委托专业劳动法律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。

可申请劳动仲裁维权，要求补缴社保和支付扣发工资、双倍工资，支付经济补偿金。