常路律师 VIP2013-06-07 11:19

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

向劳动部门投诉或提起劳动仲裁

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。


劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨

可以申请劳动仲裁，向劳动监察投诉举报。

可以申请劳动仲裁要求支付11个月的双倍工资，同时补缴保险，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、公司不与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资，最多十一个月。从第二年开始，视为已经签订了劳动合同。
2、公司不为你交保险，违法了合同法的规定，你可以要求公司为你补交。
3、加班应当按照国家规定的标准支付加班费，休息日也可以要求安排调休。
4、如果以上公司均不予实现，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。