解除劳动合同 1.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位工资却没有相应提高.3.奖罚处理不合理,机械设备故障追究搡作工责任.4.拖欠工资,员工的工资不按月支付,每月只支付生活费且一月份工资不发.5.强迫员工签订不平等条约,要求员工签订自愿放弃购买养老保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权