常路律师 VIP2013-06-07 00:35

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

 陈晓云律师 VIP2013-06-07 08:10

1、可以
2、可以

主动辞职，原则上没有补偿金，但是单位有违法行为的可以要求补偿，没签劳动合同，可以要求11个月的双倍工资

主动辞职，原则上没有补偿金

1、你以公司不给与你签订劳动合同为由提出辞职，公司需要支付你双倍工资作为补偿。
2、可以要求双倍工资，最多是十一个月的

您好！您自己主动辞职，原则上没有补偿金，但是单位有违法行为的可以要求补偿，没签劳动合同，可以要求11个月的双倍工资