l因劳务关系为由起诉公司要求赔偿 2012,4月。一员工因操作机器不当，造成手指食指工伤，鉴定为九级伤，期间医疗费用，由公司全部处理，并慰问员工，经法律程序对其又做出赔偿，伤处已经痊愈，由于此事，本公司并未对其做操作不当做以处罚，其伤势好后，自离公司，期间公司寻其做人道处理，为寻到其人，后无任何联系。近期，该员工又以此事要求公司赔偿，因对赔偿不满意而起诉公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其员工借此起诉，对于此事，咨询律师该如何处理，对于公司不利之处在于哪方面，有利之处在于哪方面，拜谢