医疗费、误工费、护理费、营养费等，如构成伤残，还可主张伤残赔偿金、精神抚慰金

需根据是雇佣关系还是劳动关系确定。建议来电咨询或直接到律所面谈。

快了解情况 一般是工伤 要作工伤认定 然后劳动能力鉴定

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

这要看你服务器的对象是什么性质的，有些雇主那里是申请不到工伤的，需要你详细的情况才能回答你

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

属于劳动关系的，按工伤赔偿处理；属于雇佣关系的，按人身损害赔偿处理。两者赔偿项目有区别。

一、属于工伤，应当及时去做工伤认定。
二、赔偿范围等待伤残等级下来后才能确认。
三、具体的赔偿范围有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、营养费、等级赔偿金、停工留薪待遇、精神抚慰金。
四、如果单位没有为你缴纳社会保险，有公司完全承担保险待遇损失。
五、如需，可以来电详谈，本律师专门代理工伤赔偿这一块的代理。

医疗费，误工费，住院伙食补助费，营养费等等

如果是你公司工作安排，可以走工伤流程。如果你是个体户，可能要自担责任。

医疗费、误工费、护理费、营养费等，如构成伤残，还可主张伤残赔偿金、精神抚慰金