劳动纠纷
上班未满一年辞职扣500块钱，合理吗？这个月初上了几天班，说这几天没有工资，合理吗？
上班未满一年辞职扣500块钱，合理吗？这个月初上了几天班，说这几天没有工资，合理吗？ 我打算这两天离职，结果经理跟我说入职不满一年要扣500块钱，而且这个月上的几天班都不算工资。想咨询一下是否合法。
问题状态：已过期
提问人：sanny0……（安徽－合肥）
提问时间：2013-06-04 13:39
提问人：sanny0……（安徽－合肥）
提问时间：2013-06-04 13:39
已有9位律师回答了该问题
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这是不合理的，你可以申请仲裁的
追问：申请仲裁要钱吗？ -
你好，不合法。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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这个要看你们的用工合同了。
追问：还在试用期，没有签合同。上了班没有工资，这样合法吗？回答：上班没工资肯定不合法了 -
不合法
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不合法，可申请劳动仲裁维权。
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公司的行为属于违法行为，可以要求公司及时返回扣押的工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
追问：应该是没得商量，我之前走的几个员工都是这样的。扣了500块钱。回答：那可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。追问：需要出示什么证明吗？回答：具体您咨询一下单位所在的劳动部门即可。 -
不合法。单位应当支付工资。劳动者提前三十天递交辞职报告即可。 我的补充： 2013-06-04 15:01
试用期提前三天通知即可。
追问：提出辞职之后他让我签了离职单，这样不是我的责任吧？他让我走的。回答：这个是正常的手续。 -
不合法，公司不能够扣款，且你正常上班的天数应当支付工资
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不合法，你可以提前一个月打辞职报告。可以电话联系。
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