劳动纠纷
入职未签完合同，离职办理了正规手续。拖欠工资如何处理？
入职未签完合同，离职办理了正规手续。拖欠工资如何处理？ 2012年3月底入职，当时公司给了一份空白的合同给让我签，当时签了前面的名字和里面一些内容，最后的签名没有签。然后合同给了公司，一直没有拿回给我。2013年4月底离职，办理了离职手续，4月工资结算了但没有打款。当时公司的规定是离职员工工资月底和其他员工一起统一发放。但现在5月底了，仍没有收到钱。
问：我这种情况能够申请劳动仲裁，要求在职期间的双倍工资吗？
问：我这种情况能够申请劳动仲裁，要求在职期间的双倍工资吗？
问题状态：已解决
提问人：yangwj……（广东－广州）
提问时间：2013-05-30 21:30
提问人：yangwj……（广东－广州）
提问时间：2013-05-30 21:30
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最后签名那一栏，你没有签名的话，视为没有签订劳动合同，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
已有5位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，可否主张双倍工资要看劳动部门对你们的合同是否认可。
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可以申请仲裁赔偿的
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可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
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可以姚求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
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