张亮律师 VIP2013-05-28 18:38

可以要求补交保险，补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

 齐志龙律师 VIP2013-05-29 09:31

辞职理由适当可以获得经济补偿

不要主动辞职，固定证据申请劳动仲裁，主张上述诉请。

收集证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，补缴社保。
可委托当地律师来帮你。

可以要求你所说的请求

你好，可以未签订劳动合同，及未缴纳保险为由辞职，辞职后可要要求未签订劳动合同的双倍工资差额，及补偿金，社会保险劳动仲裁不受理，需要到监察科投诉

试用期也应该签订合同、上保险，单位违法。可以申请劳动仲裁

可以。。。。。。。。

没有问题，应申请仲裁，注意应提供基本证据

可以去申请仲裁

可要求支付未签劳动合同双倍工资，从工作满一个月开始计算，并可要求补缴保险，解除劳动合同经济补偿金。协商不成劳动仲裁解决

签订了书面的劳动合同了吗？签订的话，签了的话要不了二倍工资赔偿，可以主张补缴社会保险，可以要求因对方的法定违约导致你解除劳动合同的话，可以主张经济补偿金。

劳动合同法规定，试用期应当在合同中注明，没有合同的视为没有试用期，你可以要求对方支付双倍工资并补缴保险，并支付加班费。

试用期就应当签订劳动合同并交纳保险，单位做法违法。可以申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额并主张加班费、补偿金。保险的问题现在劳动仲裁不关，可以到劳动监察部门投诉。