合同纠纷
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我签了一个劳动合同，合同上写着工资是以上海最低工资标准计算底薪
我签了一个劳动合同，合同上写着工资是以上海最低工资标准计算底薪 我签了一个劳动合同，合同上写着工资是以上海最低工资标准计算底薪。但是我实际收入每个月是一万多块钱。我休婚假了，公司要求我只能以上海最低工资的标准发放婚假期间的工资，这个合理吗？
问题状态：待解决
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2025-08-01 15:16
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2025-08-01 15:16
已有8位律师回答了该问题
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不合理的，
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不合理，婚假工资应按正常出勤月工资支付。你实际月入一万多，公司按上海最低工资发不对。你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以直接按照仲裁来要求维权的
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不合理的，
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不合理的
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你好，要求出具法律依据
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不合理，若劳动合同明确约定了岗位对应的月工资标准（即使约定为最低工资），但实际履行中工资远高于约定（如月收入一万多元），则应以实际履行的工资标准作为计算基数。
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可以依法维权，联系我，详细解答
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