王远洋法律工作者律师 VIP2025-07-16 08:56

你好！要看具体案情。

 吴亮律师 VIP2025-07-16 09:02

这种情况公司应支付2N赔偿金。按规定，签两次合同后续签公司应签无固定期限合同，不续签属违法解约。你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁索赔。

 马恩杰律师 VIP2025-07-16 09:09

根据规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限合同。公司单方面不续签属于违法解除，应支付2N赔偿金（12个月工资）。建议：1.收集两次劳动合同及工作证明；2.书面要求签订无固定期限合同；3.若遭拒可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

 惠友波律师 VIP2025-07-16 09:13

违法解除2N

 高洪祥律师 VIP2025-07-16 09:55

公司承担赔偿责任，具体建议委托律师代理

 吴丁亚律师 VIP2025-07-16 10:02

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

 刘中良律师 VIP2025-07-16 10:32

你有没有通知公司要求续签无固定期限劳动合同呢

 王海霞律师 VIP2025-07-16 11:52

根据《劳动合同法》规定，你已连续签订两次固定期限劳动合同，且无严重违纪或不能胜任工作的情形，公司应当与你订立无固定期限劳动合同；若公司单方拒绝续签，属于违法终止劳动合同，你有权主张2N的赔偿金（N=工作年限×月工资，6年即6个月工资的2倍）。建议先与公司协商，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法终止劳动合同的赔偿金（2N）。

 唐政律师 VIP2025-07-16 14:02

一般要2N

 徐荣康律师 VIP2025-07-16 16:22

可以处理解决的

 毕丽荣律师 VIP2025-07-17 10:03

可以直接按照合同的约定来履行的

一般都是N+1