毕丽荣律师 VIP2025-04-20 06:07

根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3天、正式员工提前30天书面通知即可离职。你因健康原因无法工作，可立即解除合同。建议：1.立即书面提交离职申请并保留证据；2.向劳动监察大队投诉；3.若遭威胁可报警。未成年工受特殊保护，用人单位不得强迫劳动。身份证复印件问题可要求对方销毁。

 牟金海律师 VIP2025-04-20 16:46

你好，便利店使用未成年人工作违法，可以随时结清工资离开，协商不成可向当地劳动监察部门投诉。

 朱建宇律师 VIP2025-04-20 22:58

可以要求赔偿， 依法维权

 皇甫思佳律师 VIP2025-04-22 10:11

您好，如果对方存在违法行为，可以随时提出离职不需要提前一个月，建议来电咨询

 吴亮律师 VIP2025-04-22 21:13

未成年工作受法律特殊保护，因身体原因无法工作，可提供医院证明。若人事威胁，可向劳动监察部门反映，他们会介入协调，帮你合法快速离职。