一个工作单位在招聘的时候说包吃包住，结果因为身体原因不能工作要离职，工作单位扣除一个月伙食费300

劳动纠纷

一个工作单位在招聘的时候说包吃包住，结果因为身体原因不能工作要离职，工作单位扣除一个月伙食费300 一个工作单位在招聘的时候说包吃包住，结果因为身体原因不能工作要离职，工作单位扣除一个月伙食费300.床铺费150元，工作2个半月工资5700多要扣除1000元现金，只结工资4700多，理由是没有工作满一年的他们工作的规章制度就是要这样扣工资，请问这样合法吗？我应该怎样维权？

问题状态：已过期
提问人：胡淑珍（湖北－武汉）
提问时间：2022-04-26 15:57

已有9位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2022-04-26 15:57

你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以可直接来电咨询。

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蒙彦军律师 VIP2022-04-26 15:59

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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李波律师 VIP2022-04-26 16:22

你好，如果不合理的话可以要求停止侵害并赔偿损失。

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蒋艳超律师 VIP2022-04-26 16:51

如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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徐荣康律师 VIP2022-04-26 16:54

需要核实的，可以劳动仲裁的

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毕丽荣律师 VIP2022-04-27 17:05

可以按照仲裁来维权的

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吴宇鹏律师 VIP2022-05-10 16:02

不合法，申请劳动仲裁，如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

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陈晓云律师2022-04-26 16:09

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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谢涛律师2022-04-26 16:48

看签劳动合同时，对伙食费和床铺费是否有具体约定。维权方式可以打电话投诉或申请劳动仲裁。

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