简单咨询
和领导企业微信申请休假天数，开始和结束时间，领导没有回复，而是口头批准，但休假期间通知返岗
和领导企业微信申请休假天数，开始和结束时间，领导没有回复，而是口头批准，但休假期间通知返岗 和领导企业微信申请休假天数，开始和结束时间，领导没有回复，而是口头批准，但休假期间通知返岗。并通知未到岗旷工，可以旷工吗
问题状态：已过期
提问人：wei25030130d（广东－深圳）
提问时间：2025-03-01 14:45
提问人：wei25030130d（广东－深圳）
提问时间：2025-03-01 14:45
已有7位律师回答了该问题
-
口头批准也算批准，休假期间通知返岗不合理。可先与领导沟通，说明情况，若不行可向劳动监察部门投诉。
-
可以依法维权， 联系我， 详细解答
-
口头批准休假不具备法律效力，需书面确认。若领导未明确回复且未提供书面批准，休假期间通知返岗并认定旷工，可能构成违法解除劳动合同。建议保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备维权。
-
可以直接向劳动监察局进行举报的
-
可以劳动仲裁的
-
可先与领导沟通，说明情况
-
没有完整的证据证明，最好协商解决。
咨询专业律师
相关咨询
- 我提前5天提出离职申请，领导口头同意了，后来又说没有通知我具体时间 3个回复
- 你好，公司发通知要停工休假1个半月,休假期间只有国定节假日有工资其余天数都没有工资 4个回复
- 实习期间提前一个月发微信跟领导说了辞职，领导没有回复，然后面对面口头辞职领导同意了 6个回复
- 今天辞职领导签字了，辞职申请上写的批准离职时间:等到工作交接结束后 3个回复
- 学生兼职没有签合同，当天店主口头承诺工作时间，当天工作结束后店主发通知的工作时间与口头承诺不一致 5个回复
- 产假结束后本人去单位上班，领导通知和原先休假期间帮我工作的换岗 0个回复
- 提交了请假申请并且发邮件通知相关人员休假期间的工作作安排，但到休假日期领导不批 4个回复
- 专家律师好，本人想咨询一下，企业有规定，员工离职提前一个月递交离职申请，但时间到了领导未批准，请问我 8个回复
