牟金海律师 VIP2024-10-27 12:56

你好，可以参照劳动合同补偿标准协商补偿问题。

 刘中良律师 VIP2024-10-27 13:06

没有会考补偿的

 李波律师 VIP2024-10-27 14:21

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

 毕丽荣律师 VIP2024-10-27 15:39

可以直接按照仲裁来解决纠纷的问题的

 高洪祥律师 VIP2024-10-27 16:18

先协商吧不行提起劳动仲裁

 徐荣康律师 VIP2024-10-27 19:24

可以劳动仲裁的

 叶霖律师 VIP2024-10-27 21:54

入职时建立的是劳动关系，如果劳动关系未中断你又尚未办理退休手续，劳动关系有可能被认定，争取单位为你缴纳社会保险，办理退休手续最实际。因为你目前已经达到法定退休年龄，这种情况下想要主张解除劳动关系经济补偿金、双倍赔偿金、失业金或者双倍失业金损失可能不太现实。

 朱建宇律师 VIP2024-10-27 21:56

满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你处理，申请劳动仲裁依法维权

 刘同发律师 VIP2024-10-28 05:01

你好是没有补偿的

 李保忠律师 VIP2024-10-28 10:42

现年74岁，没有补偿。

 张亮律师 VIP2024-10-28 11:30

1、未缴纳社会保险可要求补交或赔偿，可向劳动监察部门投诉；2、被辞退可以主张赔偿金（但超过法定退休年龄也可能不会支持）；3、若有加班事实可以主张加班费；4、带薪年休假工资也可以主张试试。

 王海波律师 VIP2024-10-28 16:14

劳务关系，一般无补偿。

 马恩杰律师 VIP2024-10-28 16:44

亲属被公司辞退，关键看解除是否合理合法 我的补充： 2024-10-31 09:27

超出退休年龄，劳动法上一般情况没有补偿，关键劳动合同相关约定，协商解决

 薛东林律师 VIP2024-10-29 09:11

你好，这种劳务关系离职时是没有相关补偿的

 郭亚敏律师 VIP2024-10-29 09:56

您好：没有补偿，属于劳务关系。

 党鹏律师 VIP2024-10-29 14:09

协商不成可以申请劳动仲裁维权

 杨静律师 VIP2024-10-30 09:41

你好，在退休年龄之前双方应当属于劳动关系，可以要求经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额，社保可以找劳动监察要求补缴。

 袁珍律师 VIP2024-10-30 11:03

如涉嫌非法解除劳动关系的，可以索赔赔偿金或经济补偿金。养老保险问题，向劳动监察大队投诉解决。

 刘永超律师 VIP2024-10-31 09:00

退休时与用人单位应该是劳动关系，可以要求未签订劳动合同的二倍工资及补缴社会保险。达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的员工，这种是劳务关系，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。这种情况是没有补偿的。达到退休年龄，但未享受养老保险待遇的员工，实践中大多数不属于劳动关系，除非是员工是因为用人单位的原因导致达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇的按照劳动关系处理。01

 陈皓元律师 VIP2024-11-01 14:23

可以起诉赔偿

不属于劳动关系，不能获得劳动关系补偿

可以获得一些赔偿，及考量补偿。我们专业领域穿透经营架构与员工方面，若有兴趣或者可提供支持。

未签订劳动合同，首先因收集证据确认是否存在劳动关系。经确认存在劳动关系的根据劳动法，您的亲属在未签订劳动合同的情况下工作，可能享有以下权利：1. 补偿金：公司应支付相应的经济补偿，通常按工作年限计算；2. 社会保险：公司需补缴养老保险及其他社保费用；3. 赔偿金：若公司未依法解除劳动关系，可能需支付赔偿。建议在协商时明确这些权利，确保合法权益得到保障。

答；不属于劳动关系，属于劳务关系的话，干一天给一天，双方另有约定的，按照约定。

您的亲属在这种情况下可能获得的补偿或权益包括：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：但由于已经超过了法定的仲裁时效，可能较难主张。
2. 经济补偿：虽然您的亲属超过了法定退休年龄，但如果能证明一直存在事实劳动关系，且被辞退并非因自身过错导致，那么可能有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 补缴养老保险：可以要求公司补缴工作期间的养老保险，但具体能否补缴成功可能受到当地政策和实际操作的限制。

需要注意的是，由于您亲属的情况较为复杂，且年龄较大，在主张权益时可能会面临一些困难和挑战。建议咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确和具体的法律建议。

1. 未签订劳动合同，主张11个月双倍工资；
2. 未缴纳社保，向劳动纠察部门举报、投诉，要求补足（劳动仲裁不受理社保部分的申请事项）；
3. 双倍经济补偿金。工作每满1年算1个月，共34个月。标准按照辞退前12个月工资平均值。

望采纳 我的补充： 2024-11-01 16:36

补充一点，与公司之间仍旧是劳动关系，非劳务关系。依据为：
江苏省高级人民法院：
你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：
同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》([2010]行他字第10号)中已经明确。即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
此复。
二○一二年十一月二十五日