合同纠纷
五月份入职，工作一个月后离职 没有劳动合同，工资一直拖欠不发
五月份入职，工作一个月后离职 没有劳动合同，工资一直拖欠不发 五月份入职，工作一个月后离职 没有劳动合同，工资一直拖欠不发，上班忘记打卡，公司以旷工由要求三倍工资赔偿
问题状态：已过期
提问人：ask202……（河北－廊坊）
提问时间：2024-08-08 15:47
提问人：ask202……（河北－廊坊）
提问时间：2024-08-08 15:47
已有8位律师回答了该问题
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你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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公司无权以旷工要求员工赔偿，直接去申请劳动仲裁
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可以要求发工资， 没有劳动合同， 还可以要求双倍工资，点我头像加我联系我， 帮你处理， 申请劳动仲裁
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有工作证或者服务证、考勤记录、其他劳动者证人证言等其他证据能证明你在本单位工作过吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
可以提起劳动仲裁，要求发放工资。
01 -
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。
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可以劳动仲裁的
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这是可以按照仲裁来维权的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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