岗位工作职责内容发生新的改会违法吗 由于企业发展需求，对现在各岗位所做的工作内容进行重新分配，其中有一个做了十七年的员工，提前三个月与他协商工作内容要重新调整，不调岗和解除劳动合同，薪资按正常结算，有可能比原来高，也有可以有降低，但他一直不愿接受，只做他原来工作岗位职责范围的事情，找各种理由进行推不接爱新岗位工作职责范围内的事情，现他到劳动部门咨询回复是，我们单方面调整，没有与他协商一至，属违法行为，请问下各位专业人士，企业正常变更工作岗位职责内容真的违法吗？
   遇到这种情况如何进行解决？