由于企业发展需求，对现在各岗位所做的工作内容进行重新分配，其中有一个做了十七年的员工，提前三个月与他协商工作内容要重新调整，不调岗和解除劳动合同，薪资按正常结算，有可能比原来高，也有可以有降低，但他一直不愿接受，只做他原来工作岗位职责范围的事情，找各种理由进行推不接爱新岗位工作职责范围内的事情，现他到劳动部门咨询回复是，我们单方面调整，没有与他协商一至，属违法行为，请问下各位专业人士，企业正常变更工作岗位职责内容真的违法吗？ 遇到这种情况如何进行解决？
我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化
我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化，请问，我可以主张权益，要求公司给补偿吗
请问一下，我现在的工作岗位内容不算饱和，有些空余时间。经理预
请问一下，我现在的工作岗位内容不算饱和，有些空余时间。经理预备让我暂时一起做另外一个岗位的一些工作内容，如果正式提出，我可以要求相应的工资吗，不愿意的话我可以拒绝吗。
法律有规定 陪产假。相关 内容规定吗 必须返岗位工作 才有 把生育津贴钱 给到个人
法律有规定 陪产假。相关 内容规定吗 必须返岗位工作 才有 把生育津贴钱 给到个人。 期间遇到疫情所有人都休息了工资正常开 。我没休息陪产假。 单位没把生产津贴给我合理吗？
您好，由于公司其他岗位人员离职，把本不属于我的工作强加给我，公司是否属于违法
您好，由于公司其他岗位人员离职，把本不属于我的工作强加给我，公司是否属于违法！我应该怎么做？
请问一下劳动合同里面说甲方有权调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点
请问一下劳动合同里面说甲方有权调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点，按这样的话，如果公司强制上夜班的话可以拒绝吗 我来的时候一直都是白班 没说要上夜班 拒绝上夜班的话有没有违反上面那句话的意思
你好，我在工作岗位上发生了工伤、但是住院时做ct又查出尘肺，但是工作单
你好，我在工作岗位上发生了工伤、但是住院时做ct又查出尘肺，但是工作单位说做ct查出的不算、说是做胸透才算？
我和劳务公司签了合同。上面写着，若发生乙方主动离开工用工单位工作岗位
我和劳务公司签了合同。上面写着，若发生乙方主动离开工用工单位工作岗位。未提前30天试用期(提前三天)向用工单位书面通知，或未完成工作交接离岗，或当月未与甲方完成解除合同手续而离岗等擅自离职情形的。乙方必须对甲方经济损失承担赔偿责任。如果我现在不想做了。我做了3天不要钱。我需要承担。经济赔偿吗
员工岗位为内容运营岗位，因其工作表现未达到要求，试用期内通知其未过
员工岗位为内容运营岗位，因其工作表现未达到要求，试用期内通知其未过，办理离职，员工仲裁要求赔偿一个月工资，仲裁庭判其胜，理由是公司提供的内部试用期没过为公司主观评价，想问一下上诉能赢么
我在网上看见了一个工作岗位，是属于催收的，网上查信息了解了一下有些催收公司是属于违法的
我在网上看见了一个工作岗位，是属于催收的，网上查信息了解了一下有些催收公司是属于违法的，所以我现在不懂那个公司正不正规，我要怎么问他们呢？
