罗雨晴律师 VIP2024-02-18 13:45

你好，遇上情况，均拒绝对方的一切支付款项的要求。把所有材料发给可直接来电咨询，可直接来电咨询帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。

 吴丁亚律师 VIP2024-02-18 13:49

你好，工伤职工在二次手术时，如果经确认需要治疗的，会有停工留薪期。停工留薪一般是在十二个月以内，职工在此期间的工资福利待遇不变，由用人单位每月支付给职工。

 朱建宇律师 VIP2024-02-18 13:50

可以申请劳动仲裁，联系我， 详细解答

 王林律师 VIP2024-02-18 14:08

你好，可以申请

 李波律师 VIP2024-02-18 15:41

你好，要看伤势情况的啊。

 毕丽荣律师 VIP2024-02-20 11:04

可以直接按照工伤来处理的

一般来说，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于工伤认定后还需要二次手术的情况，如果员工仍然需要暂停工作接受治疗，那么他们可能仍然享有停工留薪期待遇。但是，具体是否能够享受停工留薪期待遇，需要根据员工的实际情况和所在地区的法律法规来判断。

您好，教你如何正确处理

答：有，只是比例在变化。

停工留薪工资是怎么算的

工资照发。