王林律师 VIP2019-12-31 10:07

员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

 毕丽荣律师 VIP2019-12-31 10:17

这是不合理的

你好，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可以申请劳动仲裁

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

试用期也有工资的，按照拟工资的80%发才合法。

建议协商，协商不成可起诉维权

如被侵权可直接起诉维权。

在工作期间，或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的，可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定，用人单位不给你申请的，你可以自行申请，或者由律师代为申请。至于赔偿多少，需要根据个体的差异和案件的具体情况来进行相应的计算。然后，就具体赔偿事宜，你可以通过律师向用人单位签发律师函，与用人协商赔偿，或者劳动仲裁。