王远洋法律工作者律师 VIP2023-11-27 13:49

你好！需要

 陈皓元律师 VIP2023-11-27 13:49

需要赔偿金

 罗雨晴律师 VIP2023-11-27 13:54

你好以向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

 陈利厚律师 VIP2023-11-27 14:21

用人单位提出不续签，需要给经济补偿

 郝廷玉律师 VIP2023-11-27 14:30

需要依法支付经济补偿金

 李波律师 VIP2023-11-27 17:03

你好，也是需要支付经济补偿金的。

 徐荣康律师 VIP2023-11-27 21:13

需要劳动仲裁的

 张勇律师 VIP2023-11-28 11:46

劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期时，若用人单位提出续签劳动合同时，在维持原来的劳动待遇不变的情况下，附加：用人单位可以根据劳动者的工作能力的优势或生产管理需有对劳动者的工作岗位、地点、工资等作为调整，劳动者应做出这种安排，否则可以开除等的条件，而劳动者拒绝签订该合同并主张解除劳动关系的补偿金，法院认为用人单位提出这种附条件剥夺了劳动者与用人单位平等协商变更合同内容的权利，使劳动者的工作岗位和劳动报酬得不到应有的保障，应当认定用人单位的这种行为变相降低劳动者的待遇，在劳动者以此拒签劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。

 马云秀律师 VIP2023-11-28 17:52

应当支付赔偿金或补偿金，具体看签订合同的次数和工作年限等

 毕丽荣律师 VIP2023-11-28 19:20

可以直接诉讼来要求赔偿的

这个是需要承担经济补偿金的啊。

需要支付经济补偿金。

需要赔偿 工作每满一年补偿一个月工资

一般需要经济补偿金，除非公司维持或则提高待遇，你拒绝的

有补偿