劳动纠纷
劳动合同中的社保条款是否有效。
劳动合同中的社保条款是否有效。 您好，公司和我的劳动合同上注明每月底薪1500元，社保补助1000元。但是工资单上写的是底薪2500元，每次请假也是按2500底薪/当月天数X请假天数来扣除的。请问我可以要求公司补缴社保吗？
问题状态：已解决
提问人：chengg……（广东－广州）
提问时间：2013-05-19 18:35
提问人：chengg……（广东－广州）
提问时间：2013-05-19 18:35
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可以补缴
已有5位律师回答了该问题
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你好，可以的，协商不成申请劳动仲裁维权。
追问：贾律师，非常感谢您！如果公司给我补缴社保，请问我需要退还公司支付的每月1000元的“社保补助”吗？回答：不需要。 -
可以的应该交保。
追问：徐律师，非常感谢您！如果公司给我补缴社保，请问我需要退还公司支付的每月1000元的“社保补助”吗？回答： 不需要啊 -
可以要求单位依法缴纳，但是，你必须按实退还公司支付的“社保补助”。
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当然 可以
追问：黄律师，非常感谢您！请问如果公司给我补缴社保，我需要退还公司支付的每月1000元的“社保补助”吗？回答：不需要退还
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