合同纠纷
离职后（解除劳动合同后）劳动合同中的保密条款是否有效？
离职后（解除劳动合同后）劳动合同中的保密条款是否有效？ 我与公司签订了为期一年的劳动合同,其中里面有一条款是公司后来打印后贴上去的,内容是"员工离职后,不得从事同样行业或者同产品,应保守公司技术和客户秘密。每月工资中有100元保密费",我现在已经离职即合同解除。如果我从事老本行,是不是存在法律纠纷?请帮我指点迷津!拜谢!
问题状态：已过期
提问人：cnroll（天津）
提问时间：2013-04-19 09:03
提问人：cnroll（天津）
提问时间：2013-04-19 09:03
已有9位律师回答了该问题
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公司这样做不合法 我的补充： 2013-04-19 09:12
离职后公司需要继续支付保密费
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这是竞业禁止，期限不超过两年，公司需支付你一定的经济补偿
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公司非法可以仲裁
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没有支付补偿金的，约定无效。
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需要约定脱密期限，及补偿问题
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保密费应当是解除合同后支付的，公司的这种做法不合法。另外，如果你属于公司负有保密义务的人员，公司应当与你详细约定竞业限制的期限和补偿办法。
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应给你保密费，并给你经济补偿。
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如果是未经你同意后填写的，后填部分无效。并且竟业限制支付的补偿金不得低于原本人平均工资的30%，且不得低于最低工资标准
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你离职后应给你保密费，并给你经济补偿。
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