劳动纠纷
工资结算
工资结算 我是四月13日 离职的，期间有1.5个事假。提前两个月写的辞职申请
5月15日下午 才给我发四月份 工资。而且只发了三百多
计算是如下计算的
基本工资1500
岗位津贴=300/30*13
绩效考核=500/30*13
保险=227.03+637.48/30*17
工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54
请问合理不？
5月15日下午 才给我发四月份 工资。而且只发了三百多
计算是如下计算的
基本工资1500
岗位津贴=300/30*13
绩效考核=500/30*13
保险=227.03+637.48/30*17
工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54
请问合理不？
问题状态：已过期
提问人：单杨平（江苏）
提问时间：2013-05-19 09:03
提问人：单杨平（江苏）
提问时间：2013-05-19 09:03
已有1位律师回答了该问题
-
建议申请仲裁。。
追问：请问 怎么申请仲裁啊？
咨询专业律师
相关咨询
- 员工辞职工资结算问题 1个回复
- 自离工资怎么结算 4个回复
- 辞职工资结算问题 6个回复
- 工资结算 3个回复
- 休完年假后辞职，工资怎么结算？ 4个回复
- 员工离职工资是需要当时结算发放清楚的吗 4个回复
- 试用期辞退员工工资怎么结算 6个回复
- 2013年2月企业工资结算方式 5个回复
