合同纠纷
应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件
应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件 应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件，说是公司的规定，实习生以只能签实习协议拒绝，公司又要求必须有三方协议才能签实习协议，实习生以签三方不是签实习协议的必要前提拒绝，且能提供学信网在线学籍证明和已经提供了个人征信报告。公司依然拒绝且不承担五天工资，称没办法协商的话你去起诉吧。已知该公司居然还是一家律师，真事，请问我该如何维权？
问题状态：已过期
提问人：百变可乐（陕西－西安）
提问时间：2023-03-14 16:37
提问人：百变可乐（陕西－西安）
提问时间：2023-03-14 16:37
已有9位律师回答了该问题
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你好，有需要发劳动资我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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可以向劳动纠察大队反映
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你好，如果有证据的话可以要求停止侵害赔偿损失的，也不是他想怎么样就怎么样的啊。
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需要核实的
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可以直接按照仲裁来维权的
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可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
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可以向劳动纠察大队反映情况。
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你好，可以向劳动主管部门投诉处理。如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
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建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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