如果有假条，那就得养着啊。

这种情况下不能开除的

如果医院确定的休息期没有到的话对方有权拒绝.如果超过了还不来你们可以算作旷工,至于病假单如果觉得你们是假的或者托关系拿到的,你们可以要求他去你们指定的医院检查.

工伤有停工留薪期

工伤有停工留薪期。

如果有医院的病假证明，该员工有权休息。没有病假单的话，应当上班，否则，公司可以按旷工处理。
建议你公司聘请律师做常年法律顾问，帮助公司规避风险。详情，来电预约面谈。