合同纠纷
请问工作马上满四年了，公司想要解除劳动合同，合同到期也没续签
请问工作马上满四年了，公司想要解除劳动合同，合同到期也没续签 请问工作马上满四年了，公司想要解除劳动合同，合同到期也没续签，公司需要怎么赔付员工？（公司平时没有考勤制度，这次春节因为家人出事住院，耽误回去复工的时间，在家跟老板通过微信说过这个事情，老板也同意先处理家里的事情，再回去复工，现在又突然想辞退我。）请问如果仲裁需要准备什么资料吗？
问题状态：已过期
提问人：shel（北京－东城区）
提问时间：2023-02-13 16:20
提问人：shel（北京－东城区）
提问时间：2023-02-13 16:20
已有14位律师回答了该问题
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你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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未续签劳动合同可要求四个月工资作为经济补偿金。
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可以及时诉讼的
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可直接按照约定来履行的
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要看具体的证据情况才能确定
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申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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合同到期没续签 可以主张经济补偿金
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违法解除可以主张二倍经济赔偿金
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属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
（微.信手机同步）。 -
您好，合同到期没续签 可以主张经济补偿金
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你好，合同到期不续签是补偿N+1
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