劳动纠纷
我因为劳动纠纷和劳务公司及用工单位展开磋商，就现有的异议已经达成共识并且签字
我因为劳动纠纷和劳务公司及用工单位展开磋商，就现有的异议已经达成共识并且签字 我因为劳动纠纷和劳务公司及用工单位展开磋商，就现有的异议已经达成共识并且签字，其中协议一条内容是要求不得再以任何理由提出其他异议并要求赔偿。但是在协议签字生效之我前发现并提出了新的异议和赔偿要求，并且已经提出甚至正在磋商，我这算不算是违约
问题状态：已过期
提问人：CR40（北京－东城区）
提问时间：2023-01-14 23:29
提问人：CR40（北京－东城区）
提问时间：2023-01-14 23:29
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需要审查分析协议判断，可以发给我
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需要审查分析协议判断，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
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可以直接按照协议来履行义务的
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你好，如果是霸王条款的话也是可以要求撤销的。
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要看具体的证据情况才能确定
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这个需要先审阅这个协议。具体情况具体分析啦
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
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