罗雨晴律师 VIP2022-10-25 14:11

你好，以上情况，均拒绝对方的一切支付款项的要求。把所有材料发给可直接来电咨询，可直接来电咨询帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。

 刘哲律师 VIP2022-10-25 14:59

仲裁处理。

 王林律师 VIP2022-10-25 14:59

你好，单位存在违规行为的，可以要求单位补偿

 吴丁亚律师 VIP2022-10-25 16:14

您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

 徐荣康律师 VIP2022-10-25 18:29

需要核实的

 吴宇鹏律师 VIP2022-10-25 20:00

申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通

 毕丽荣律师 VIP2022-10-25 20:49

可以按照社保局的规定来处理的

 张亮律师 VIP2022-10-25 22:25

可以申请劳动仲裁要求赔偿

可以找原单位赔偿

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济 赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要 求赔偿，建议委托律师办理

你好，单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

可以的。。。

可以找原单位

需要结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
 （微.信手机同步）。

可以，可以申请劳动仲裁