1、单位应当立即通过邮政EMS发出通知，限时要求该员工到单位上班，否则按旷工处理。
2、主动申请劳动仲裁，依照劳动法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求对方赔偿。