工作十一个月，公司未签劳动合同，未交社保，提起劳动仲裁，然后邮寄了被迫离职申请书

合同纠纷

工作十一个月，公司未签劳动合同，未交社保，提起劳动仲裁，然后邮寄了被迫离职申请书工作十一个月，公司未签劳动合同，未交社保，提起劳动仲裁，然后邮寄了被迫离职申请书，此时工作机还未归还，因为还没交接自己手里的事，所以打算公司上班之前交接，结果老板去派出所告我非法拿她人财物，还说公司电脑里面的机密，资源属于隐形财产，可以告我们，让我们赔十几万，然后就我们未归还工作机的事，说要去我们当地教育局投诉，取消我们教资，考编资格，我该怎么办？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（湖北－武汉）
提问时间：2022-08-21 00:19

已有7位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2022-08-21 07:52

需要劳动仲裁的

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毕丽荣律师 VIP2022-08-21 09:21

可以直接按照社保局的规定来处理的

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李波律师 VIP2022-08-21 10:59

你好，要看证据情况才能确定的啊，也不是他想怎么样就怎么样。

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陈晓云律师 VIP2022-08-21 11:27

交接就可以 我的补充： 2022-08-21 11:28

离职交接事宜，属于劳动关系，公司有异议需要公司仲裁

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程智华律师2022-08-21 09:55

你好，这个并不会导致一个赔偿的事情，至于本身来说就是一个劳动合同纠纷。

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谢涛律师2022-08-21 21:41

未签劳动合同，对方请求按公司保密条款赔偿损失是比较困难的。
凡事讲法律和证据，不是对方说怎样就怎样的。

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吴宇鹏律师2022-08-24 17:04

听他唬你呢，还回去就好了，不过证据一定要保存好

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