电话咨询  在线咨询

电话咨询  在线咨询

追问：我们当时只签了使用期协议，转正之后全公司员工都没有签合同，能申请仲裁吗？

电话咨询  在线咨询

电话咨询  在线咨询

追问：我们当时只签了使用期协议，转正之后全公司员工都没有签合同，能申请仲裁吗？

回答：当然可以。

追问：我现在已经把辞职报告交上去了，在离职前需要准备哪些资料？

回答：只要收集能证明存在事实劳动关系的证据即可。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：私自收集那些证据算不算违法行为？

回答：不算违法行为。

追问：如果申请仲裁，费用大概是多少？

回答：申请仲裁不收费。

追问：我在网上查过，有些人说，像这种不合员工签订劳动合同的，当事人可以提出要求对方支付双倍的工资，对吗？

回答：对着呢。

追问：公司没有给我交社保或者五险一金，只给部分人交了，这个应该怎样补偿的呀?

回答：你可以要求补缴社保。

追问：但是我准备离职，这个该怎么办呀？

回答：建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：劳动监察局会依法处理吗？如果公司把他们买通怎么办？

回答：你要前怕狼，后怕虎，那你什么也别干了。

追问：谢谢您了

电话咨询  在线咨询

电话咨询  在线咨询

电话咨询  在线咨询