公司解散给两个选择，一个去承接的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间

劳动纠纷

公司解散给两个选择，一个去承接的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间公司解散给两个选择，一个去承接的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间，想了解两点，1. 因为公司原因离职，是否应该给予赔偿；2. 赔偿金应该怎么算，是不是n+1呢，如果公司提前三十天通知，是否还有n+1的赔偿？

问题状态：已过期
提问人：Aqui（北京－东城区）
提问时间：2022-08-08 23:57

已有8位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2022-08-09 07:59

你好！可以根据具体案情处理。

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徐荣康律师 VIP2022-08-09 08:37

这是可以提出的

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毕丽荣律师 VIP2022-08-09 09:30

可直接按照仲裁来维权的

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吴宇鹏律师 VIP2022-08-09 14:12

按你的工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月

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吴丁亚律师 VIP2022-08-09 16:15

这个需要具体案件具体分析，一般可以申请劳动仲裁

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宋超律师2022-08-09 08:43

你好，一般可以积极申请的

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魏伟律师2022-08-09 10:19

不写自身原因离职有补偿

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顾倩团队律师2022-08-10 13:18

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

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