你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

建议员工先走交通事故赔偿流程，交通事故赔偿结束后再进行工伤赔偿，重复赔偿的地方可以不赔。

单位没有买工伤保险。。。就是单位承担了。现在人损和工伤是可以双向赔偿了。

只要是在下班路上，发生交通事故，承担非主要责任的，就构成工伤。具体赔偿结合她本人工资等进行计算。

未为职工缴纳工伤保险的前提下，工厂是有责任的，虽该员工已得到一定额度的民事侵权赔偿，待该员工申请劳动仲裁后，可以对上述赔偿举证，工伤赔偿费用仅做补充赔偿。虽不是同一法律关系，但也不得重复赔偿，依此牟利。

您好，他这种情况是非主要责任，工伤认定下来单位是需要承担责任的。如您还需进一步咨询，可直接联系。