张亮律师 VIP2013-05-12 23:28

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇，有争议的，可以申请劳动仲裁。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

可以申请工伤认定，工伤认定不区分过错。建议赶紧去劳动保障局申请工伤认定

可进行具体仲裁。

你好，可以申请工伤认定，并做伤情鉴定，尽快收集相关证据后起诉公司维护你们的合法权益。

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为诉讼时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
伤残鉴定一般要在受伤后三个月且出院后一个月才能进行，如果涉及神经损伤的，受伤后六个月才能进行伤残鉴定。

您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

虽然没有签合同但存在事实劳动关系仍然属于工伤，建议尽快申请工伤认定及劳动能力等级鉴定，根据鉴定出的伤残等级才能计算应获得的赔偿金额。

你好，属于工伤，回复如下：
1、先收集工作证据申请事实劳动关系认定，认定之后申请工伤认定，要求工厂按工伤赔偿标准支付医疗费、护理费、误工费、食宿费等，协商不成申请仲裁；
2、申请仲裁时可一并要求工厂支付加班工资。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询