工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人但是现在拖欠几天工资

合同纠纷

工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人但是现在拖欠几天工资工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人
但是现在拖欠几天工资，而且没有社保，请问这种情况可以直接解除劳动合同吗，还需不需要等十天再走

问题状态：已过期
提问人：এ（北京－东城区）
提问时间：2022-05-21 11:53

已有7位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2022-05-21 11:53

你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

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徐荣康律师 VIP2022-05-21 12:06

需要核实的

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毕丽荣律师 VIP2022-05-21 19:27

可以直接按照合同的约定来履行的

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杨冬梅律师2022-05-21 12:08

去劳动监察部门投诉，举报。

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顾倩团队律师2022-05-21 13:18

用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金，并要求用人单位补缴社保，涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。可以电询沟通

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宋超律师2022-05-23 09:02

你好，一般可以人社局投诉

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吴宇鹏律师2022-05-24 22:33

存在违法用工行为的不需要等，直接离职就可以，向社保局投诉要求补缴社保。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

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