陈晓云律师 VIP2013-05-12 08:58

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 我的补充： 2013-05-12 08:58

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

提前一个月递交辞职报告即可离职，无需公司批准

你需要保全你以提前三十日书面通知的证据

可以委托律师通过法律途径解除合同

既然你是负责人事工作的高级管理者，你应当对如何处理离职事务“了如指掌”，不然你如何指导和管理你的团队和组织培训呐？建议你认真学习和解读劳动法相关规定。 我的补充： 2013-05-12 14:43

不是“现有薪资和发展空间不能满足我”，我倒是认为你不胜任该项管理工作，你如何评判所谓的“我有安排十多名优秀的人员到公司面试”你的评估是正确的？如果我是你的上司，不等你请辞，而是批准辞退你。

劳动法明确了各种辞职的情形和约定，也有对离职申请和离职手续时间限定的明确，也有处理劳动纠纷的办法。

你好！建议你委托律师出具律师函，并加上你的离职申请一并用快递的方式送达到公司，提前一个月递交辞职报告即可离职，无需公司批准。