试用期合同提出“乙方提出离职需至少提前15个工作日”是否合理？ 我与某单位签订试用期合同，该合同中提到“提出离职稀少提前15个工作日，待工作交接完毕后，经甲方审核无误方可离职，否则甲方有权扣除乙方当月工资”，可是经过这三天的工作，我觉得甲方提出的许多工作已经超过个人承受范围，要求很不合理，请问，我现在提出离职，是否能要回这三天的工资，还是要现提出离职，再继续工作15天才能走？