劳动纠纷
协议离职是否能拿到N+1的补偿？
协议离职是否能拿到N+1的补偿？ 我从11年8月到今年13年4月底在一个公司工作，一共1年八个月，合同期是3年，现在公司因为经营原因换了老板，而且公司地址搬迁，虽然还是同一城市但是上班距离增加了2个小时，所以和公司协议离职。
现在公司称补偿金只能是N而不是N+1，说是要工作到5月底才有N+1，这个说法有依据吗？
现在公司称补偿金只能是N而不是N+1，说是要工作到5月底才有N+1，这个说法有依据吗？
问题状态：已解决
提问人：leewin……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-10 17:20
提问人：leewin……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-10 17:20
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协议离职的，可以。但没有双倍。
已有4位律师回答了该问题
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没有什么n加一！
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一般是工作满一年补偿一个月工资，所以说再加一，是没提前一个月通知的情况才产生的代通知金。
追问：根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那就是1年八个月就补偿2个月工资咯？回答：是的，根据工作年限补偿。追问：最新的问题又来了，公司说他打电话去劳动局问了，虽然是公司搬迁，但是还是在深圳市内，我不去是没有补偿的。这个说法有法律依据么？回答：是的，但是双方协商解除的可以主张补偿金。 -
如若是市外搬迁，你不去就有经济补偿金，市内搬迁是没有经济补偿金的。如需法律帮助，可来电咨询
追问：那之前公司答应我的，而且让我签了解雇通知，难道就没有法律效应了吗？现在公司是意思是一分钱都没有得赔，我该怎么办？
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